UMANA

Chi siamo  e Cosa Facciamo:

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro in Italia. Conta 152 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) anche con contratto di Apprendistato, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione, orientamento e Politiche Attive del Lavoro. 

Attraverso la nostra Area Orientamento, attiva dalla fondazione del Gruppo, collaboriamo in tutta Italia con oltre 700 tra Istituti Superiori del Secondo Ciclo e Cfp e con più di 70 Atenei, intrattenendo rapporti di partnership con 40 ITS sul territorio nazionale. Negli ultimi tre anni abbiamo dato impulso a più di 1800 eventi di Orientamento disseminati in tutta Italia, raggiungendo oltre 75 mila studenti.

Crediamo nel valore dell’incontro fra le persone che condividono un progetto. Affianchiamo i giovani alla ricerca di un lavoro valorizzando le loro competenze, potenziando le loro motivazioni, cercando di soddisfare le loro aspettative. Crediamo nel loro futuro, nelle loro scelte, nella loro creatività. 

Crediamo in un futuro fatto di competenza, responsabilità e sostenibilità, affrontando con coraggio la strada che abbiamo deciso di percorrere. Una sensibilità ci ha portato ad essere la prima Agenzia per il Lavoro in Italia, nel 2004, a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana”, iniziando da allora un percorso che traguarda ogni anno nella redazione e pubblicazione del nostro Bilancio di Sostenibilità (https://www.umana.it/bilancio-sostenibilita/).

Diamo fiducia al lavoro perché è il principale motore della crescita sociale ed economica del nostro Paese e delle comunità che lo animano. 

Il Lavoro ha bisogno di fiducia. E noi siamo orgogliosi di accordargliela, ogni giorno.   

Filiali e offerte di lavoro su www.umana.it

Perché lavorare con noi:

Lavorare con Umana vuol dire appartenere a una delle più attive community di servizi al lavoro, vuol dire entrare in contatto con le più importanti realtà imprenditoriali e industriali del territorio, avere la possibilità di sviluppare e valorizzare le proprie competenze e i propri talenti. Il Gruppo Umana è una realtà totalmente italiana attiva dal 1998 e composta da 26 aziende che operano in diversi settori. Una realtà dinamica, orientata allo sviluppo della professionalità di ciascuno in un contesto aziendale stimolante e fortemente meritocratico. Umana ha da sempre messo al centro della sua azione il valore e il rispetto della persona. Etica, legalità, sostenibilità e responsabilità sociale sono fondamenti del nostro essere azienda moderna e attenta alla valorizzazione delle persone e delle comunità in cui operiamo (https://www.umana.it/chi-siamo/responsabilitasociale/). Crediamo nella competenza e nel talento dei giovani e ogni giorno rispondiamo alle esigenze di personale delle nostre aziende clienti sul territorio nazionale, in tutti i settori.

Posizioni aperte:

  • PEADDETTOA/A PIANIFICAZIONE DELLA PRODUZIONE
  • SVILUPPATORE SW JUNIOR
  • CONSULENTE 
  • INFERMIERI/E
  • INSEGNANTI SCUOLE PRIMO CICLO

Sei la persona che fa per noi se: 

Sei un giovane interessato a crescere e a formarti sul campo, con ottime conoscenze linguistiche, appassionato di nuove tecnologie, pronto a lavorare in ambienti dinamici e a mettersi in gioco con intraprendenza, spirito di squadra, flessibilità, creatività ed energia.

Hard skills:

  • LAUREA IN INGEGNERIA GESTIONALE
  • LAUREA IN INFORMATICA
  • LAUREA AREA ECONOMICA
  • LAUREA IN INFERMIERISTICA
  • SCIENZE DELLA FORMAZIONE

Soft skills:

Oggi più che mai, le competenze tecniche rappresentano un requisito essenziale per accedere al mondo del lavoro, ma non sono più l’unico elemento determinante nella scelta di un candidato. Le aziende, infatti, si trovano spesso a valutare professionisti con livelli di hard skills simili e, in questi casi, ciò che fa davvero la differenza sono le soft skills.

Le competenze trasversali più richieste spaziano dalla capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti fino alla gestione efficace delle relazioni interpersonali. In particolare:

  • Adattabilità, flessibilità e propensione all’apprendimento continuo: in un contesto lavorativo in costante evoluzione, sapersi reinventare, affrontare nuove sfide con entusiasmo e acquisire rapidamente nuove competenze è un valore imprescindibile.
  • Problem solving: la capacità di analizzare situazioni complesse, individuare criticità e trovare soluzioni efficaci, grazie a un approccio logico e analitico, è sempre più apprezzata.
  • Teamworking: il lavoro di squadra è fondamentale, soprattutto in ambienti multidisciplinari dove la collaborazione con colleghi e stakeholder favorisce il raggiungimento degli obiettivi.
  • Comunicazione efficace: non basta possedere competenze tecniche, è fondamentale anche saperle trasmettere in modo chiaro, adattando il linguaggio agli interlocutori, siano essi specialisti o meno.
  • Pensiero critico e visione strategica: saper analizzare le informazioni in modo oggettivo, valutare le possibili implicazioni e proporre soluzioni innovative permette di portare un contributo di valore all’azienda.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le soft skills non sono più un semplice valore aggiunto, ma un elemento chiave per distinguersi e crescere professionalmente.

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