DIRITTO DEL LAVORO DELL'UNIONE EUROPEA
Anno accademico e docente
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- English course description
- Anno accademico
- 2018/2019
- Docente
- STEFANIA BUOSO
- Crediti formativi
- 6
- Periodo didattico
- Primo Semestre
- SSD
- IUS/07
Obiettivi formativi
- Il corso è finalizzato alla acquisizione delle seguenti capacità: conoscenza e comprensione delle principali disposizioni, sia dei Trattati che della legislazione derivata del diritto del lavoro e delle relazioni collettive dell’Unione Europea, con particolare attenzione allo sviluppo della giurisprudenza domestica e comunitaria. Le abilità che ne conseguiranno saranno quelle di operatori giuridici consapevoli della importante dimensione uni-europea dell'attuale ordinamento italiano e pertanto in grado di affrontare e risolvere problemi applicativi posti dall’intersezione dei due ordinamenti.
Prerequisiti
- Conoscenza adeguata dei principi e degli istituti fondamentali del diritto del lavoro italiano e del diritto dell’Unione Europea; è raccomandabile la conoscenza di una lingua di un paese dell' unione europea.Sono propedeutici gli esami di Istituzioni di diritto privato; Diritto Costituzionale; Diritto dell' Unione Europea.
Contenuti del corso
- Il reperimento delle fonti nelle banche dati dell’Unione Europea. Storia geopolitica ed evoluzione dei trattati fino al Trattato di Lisbona; la dimensione sociale dell'Unione e le Carte dei diritti fondamentali; le norme e la loro efficacia: in particolare, il principio del primato e l’effetto diretto di derivazione giurisprudenziale (prime 2 settimane). La libera circolazione dei lavoratori e le politiche occupazionali; i principi di parità e non discriminazione; l’orario di lavoro; la riorganizzazione e crisi dell’impresa, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori; i lavori atipici: il contratto a tempo parziale, il contratto a termine (5 settimane). Il dialogo sociale e la contrattazione collettiva europea; i diritti di informazione, consultazione e partecipazione, i comitati aziendali europei, la Societas Europaea (3 settimane).
Metodi didattici
- Lezioni frontali e seminari con la partecipazione attiva degli studenti, in particolare nella discussione di casi giurisprudenziali e nell'approfondimento di alcune recenti questioni. I seminari saranno organizzati soprattutto nella parte centrale del corso, e saranno organizzati assegnado decisioni della CGUE e/o brani di dottrina giuridica a studenti (divisi in gruppi) e guidando la discussione tra gli studenti stessi e (quando possibile) esperti invitati.
Modalità di verifica dell'apprendimento
- esame orale e discussione di casi; normalmente vengono poste alla/al candidata/o tre domande e viene richiesto di commentare un caso giurisprudenziale a scelta. Il voto finale sarà il risultato della media delle valutazioni delle diverse risposte e della presentazione del caso.
Testi di riferimento
- Uno dei seguenti a scelta dello studente
Barnard C., EC Employment Law, OUP.
Sciarra S., Solidarity and Conflict. European social law in crisis, Cambridge university press.
Roccella M. e Treu T., Diritto del lavoro dell'Unione Europea, Cedam.
