Ufficio Performance e Sviluppo Organizzativo

Funzioni:

Performance

• Programmazione delle performance istituzionali, organizzative ed individuali attese e delle relative condizioni di ottenimento;
• Osservazione, monitoraggio e controllo delle performance istituzionali, organizzative ed individuali in corso di attuazione;
• Misurazione delle performance istituzionali, organizzative ed individuali.
• Rendicontazione interna ed esterna della performance;
• Analisi volte a misurare il grado di efficacia, efficienza ed economicità della struttura organizzativo-gestionale nell’attività di realizzazione degli obiettivi programmati;
• Analisi a carattere economico-finanziario collegata in misura diretta o indiretta alla rilevazione delle performance dell’organizzazione, alla predisposizione di report e al supporto informativo nell’elaborazione della programmazione;
• Contabilità analitica - definizione della struttura e delle caratteristiche dei rapporti di analisi, in funzione delle diverse esigenze informative;
• Convenzioni e accordi relativi a:
• monitoraggio performance istituzionali e organizzative.

Sviluppo Organizzativo

• Supporto alla definizione della riorganizzazione del PTA (dalla fase preliminare di ascolto alla formalizzazione dei nuovi assetti);
• Gestione processi di mobilità Interna ed esterna;
• Gestione procedure di incentivazione connesse a CCIL legate a procedure valutative,
• Gestione della procedura di misurazione valutazione delle performance individuali del PTA;
• Ricognizione competenze esistenti nel PTA;
• Mappature profili professionali;
• Gestione e mantenimento della Banca dati delle competenze professionali ed extra-professionali;
• Alimentazione, aggiornamento e gestione delle banche dati MIUR/CINECA (es:  UGOV) e delle altre banche dati ministeriali per gli aspetti di competenza.