PAP - Archivio

Il raggiungimento degi obiettivi e delle azioni previste nel  PAP viene misurato mediante la redazione annuale del Bilancio di Genere.

PAP 2020-22

Approvato da Consiglio di Parità e Comitato Unico di Garanzia nella seduta congiunta del 3 dicembre 2019, ha ricevuto il parere positivo della Consigliera di parità della provincia di Ferrara il 23 dicembre 2019.

Nel mese di gennaio 2020, l'Ateneo ha approvato il PAP 2020-22 come allegato al Piano Integrato dell’Università degli Studi di Ferrara.

Principali linee generali d’intervento:

  1. Benessere Organizzativo e welfare
  2. Diversity management
  3. Formazione informazione e sensibilizzazione sul sistema di tutela e di garanzie dell’Ateneo
  4. Prevenzione e rimozione delle discriminazioni in ambito lavorativo e di studio
  5. Potenziamento networking, sinergie e comunicazione.

PAP 2017-19

Approvato dal Consiglio di Amministrazione della seduta del 30 giugno 2016 e in coerenza con il Piano Strategico triennale 2016-2017/2019, ha perseguito i seguenti obiettivi:

  1. Conciliazione dei tempi di vita, di lavoro e di studio
  2. Promozione del benessere lavorativo
  3. Digitalizzazione delle politiche per le pari opportunità
  4. Promozione di iniziative dirette a garantire una paritaria
    presenza di uomini e donne negli organi dell’ateneo
  5. Piena integrazione di studenti/studentesse, personale docente e tecnico - amministrativo proveniente da paesi europei eo extra-europei
  6. Lotta alle discriminazioni
  7. Informazione, formazione e sensibilizzazione per accrescere la cultura dell’uguaglianza e delle pari opportunità
  8. Monitoraggio e promozione di progetti di ricerca diretta promuovere le pari opportunità

PAP 2014-16

Nel novembre 2013, la Delegata del Rettore per le pari opportunità, CUG e CP hanno presentato al Rettore una proposta per il Piano di Azioni Positive per il triennio 2014-2016. La proposta è stata approvata dal Senato Accademico e dal Consiglio di Amministrazione, nelle rispettive sedute del 19 e 26 febbraio 2014.

IL PAP 2014-2016 ha perseguito i seguenti obiettivi:

  1. Informazione, formazione e sensibilizzazione per accrescere la cultura dell’uguaglianza e delle pari opportunità;
  2. Conciliazione dei tempi di vita, di lavoro e di studio;
  3. Promozione del benessere lavorativo;
  4. Creazione del portale Unigender;
  5. Monitoraggio e promozione di progetti di ricerca diretti a promuovere le pari opportunità;
  6. Piena integrazione di studenti/studentesse, docenti e personale tecnico - amministrativo proveniente da paesi europei o extra-europei;
  7. Lotta alle discriminazioni;
  8. Promozione di iniziative dirette a  garantire una paritaria presenza di uomini e donne negli organi dell’ateneo.

PAP 2011-13

PAP 2011-13 Il PAP 2011/13 ha perseguito i seguenti obiettivi:

  1. Sviluppo della cultura di genere: informazione e formazione;
  2. Produzione di statistiche di genere e promozione della presenza femminile nei livelli decisionali
  3. Promozione della conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.