TIROCINIO
Anno accademico e docente
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- English course description
- Anno accademico
- 2022/2023
- Docente
- SILVIA MANCIOPPI
- Crediti formativi
- 15
- Periodo didattico
- Secondo semestre (primi anni)
- SSD
- MED/50
Obiettivi formativi
- Conoscere il contesto in cui si inserisce il laureato magistrale e sua comparazione con la situazione europea
Conoscere l’evoluzione nel tempo delle professioni sanitarie
Essere in grado di effettuare un’analisi organizzativa dei diversi contesti lavorativi in cui si trova il laureato magistrale Prerequisiti
- Nessuno
Contenuti del corso
- PARTE 1
-Analizzare le coordinate concettuali del profilo del laureato magistrale nel contesto normativo, organizzativo italiano e sua comparazione con la situazione europea (in relazione al processo di Bologna e ai descrittori di Dublino)
-Analizzare il contesto in cui si inserisce il laureato magistrale
PARTE 2
-L’organizzazione sanitaria nella storia. La legislazione sanitaria. La programmazione sanitaria.
-Le aziende sanitarie. Le caratteristiche delle aziende di servizi. Assistenza sanitaria collettiva in ambienti di vita e di lavoro, assistenza distrettuale, assistenza ospedaliera. Le strutture aziendali; le macrostrutture dell’Azienda USL (distretto, dipartimento, presidio).
-Le professioni sanitarie inserite nelle organizzazioni.
-Rappresentazione gerarchica, rappresentazione per funzioni, rappresentazione per processi. La mission, la vision, le politiche, le procedure, le regole di una organizzazione sanitaria. Metodi didattici
- Lezione frontale, discussione interattiva, lavoro di gruppo
Modalità di verifica dell'apprendimento
- Relazione scritta delle attività svolte durante il tirocinio
Progetto di miglioramento di una criticità lavorativa, scritto su format specifico
Presentazione orale con supporto della Presentazione Power Point del progetto di miglioramento Testi di riferimento
- - Slide docente
- Bonazzi G., Storia del pensiero organizzativo, Franco Angeli, Milano, 2011.
- Mintzberg H., Il lavoro manageriale, Milano, Franco Angeli, 2010.
- Morgan G., Images. Le metafore dell'organizzazione, franco angeli 2011
- Levati W., Saraò M. V., Il modello delle competenze. Un contributo originale per la definizione di un nuovo approccio all'individuo e all'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano, 2003
- E. Morin – “I sette saperi necessari all’evoluzione del futuro “ ed. R. Cortina 2001
- Spencer L. M., Spencer S. M., Competenza nel lavoro, modelli per una performance superiore, FrancoAngeli, Milano, 1993
- Stacey R.D., Management e caos, Guerini e associati. Milano, 1992
- Vaccani R., Riprogettare la sanità. Modelli di analisi e sviluppo.Carocci, 2012
